Στο βαθμό που η χρήση του Tipr είναι υποχρεωτική από τον εργοδότη προς τον εργαζόμενο, δηλ. αποκλειστικά για τον καταμερισμό φιλοδωρημάτων, το Tipr δεν απαιτεί κανένα προσωπικό δεδομένο πέραν όσων απολύτως απαραίτητων για την διεκπεραίωση των φιλοδωρημάτων (ενδεικτικά απαιτεί μόνο τα στοιχεία που απαιτεί ο payment processor μας: ονοματεπώνυμο, τηλέφωνο επικοινωνίας, IBAN). Η υποχρεωτική επεξεργασία δεδομένων από το Tipr για τον καταμερισμό φιλοδωρημάτων, είναι έννομη για τον εργοδότη (βάσει αρ. 88 του ΓΚΠΔ).
Η επεξεργασία δεδομένων για φιλοδωρήματα μπορεί να είναι υποχρεωτική (από τον εργοδότη προς τον εργαζόμενο) επειδή γίνεται με αποκλειστικό σκοπό την εκτέλεση της σύμβασης απασχόλησης αναφορικά με τα φιλοδωρήματα και επειδή δεν απαιτούνται στοιχεία εκτός των απαραίτητων, οπότε και είναι παρόμοια με την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων σε λογισμικό μισθοδοσίας. (Η δυνατότητα του εργοδότη να διαβιβάσει τέτοια στοιχεία σε τρίτους εντός EU συνήθως διευκρινίζεται στις συμβάσεις εργασίας.)
Σημειωτέον, ότι στην τρέχουσα έκδοση του Tipr, ο εργαζόμενος παρέχει άμεσα τα στοιχεία του στο Tipr — ο εργοδότης μόνο στέλνει link εγγραφής στους εργαζόμενους, και τους ζητά να δημιουργήσουν λογαριασμό Tipr.
Στο βαθμό που το Tipr χρησιμοποιείται για αξιολογήσεις, η επεξεργασία αυτή γίνεται μόνο με την ελεύθερη συγκατάθεση του κάθε εργαζόμενου. Αν κάποιος εργαζόμενος δεν συναινεί στην επεξεργασία περαιτέρω δεδομένων ή στην λειτουργία αξιολόγησης, η λειτουργία φιλοδωρημάτων δεν επηρεάζεται.
Δηλαδή, το Tipr λαμβάνει την ρητή και ελεύθερη συγκατάθεση του κάθε εργαζόμενου, διακριτά, για κάθε μια από τις παρακάτω λειτουργίες:
αξιολόγηση από φιλοξενούμενους,
πρόσβαση εργοδότη στις αξιολογήσεις,
εμφάνιση φωτογραφίας προφίλ του εργαζόμενου στους φιλοξενούμενους,
Σύμφωνα με τα παραπάνω, και εφόσον η σύμβαση εργασίας αναφέρει το δικαίωμα του εργοδότη να να μεταβιβάσει δεδομένα σε τρίτους για την εκπλήρωση των εργοδοτικών του υποχρεώσεων, δεν προκύπτει κάποια αδικοπραξία από την χρήση του Tipr σύμφωνα με ΓΚΠΔ και τις σχετικές οδηγίες.